（2016）苏03行终186号

被告徐州市人力资源和社会保障局依法具有工伤认定的法定职权，其作出的涉案工伤认定履行了受理、告知举证、审核、决定等程序，符合工伤认定的程序规定。被告徐州市人民政府具有行政复议的法定职权，其作出的行政复议决定认定事实清楚，符合法定程序。根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”，《江苏省实施办法》第十四条第二款规定：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤又无正当理由在限期内不提供证据的，劳动保障行政部门可以根据职工或者其直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论”及关于劳动者提出工伤认定申请的，由具备用工主体资格的发包方依法承担工伤保险责任的规定，被告徐州市人力资源和社会保障局认定第三人的受伤为工伤并无不妥。被告徐州市人民政府对被告徐州市人力资源和社会保障局涉案工伤认定的行政行为作出行政复议决定予以维持符合法律规定。原告认为第三人不是其单位职工其不应是工伤责任主体的观点不成立，其要求撤销被告行政行为的理由不成立，对原告的诉讼请求不予支持。遂依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回原告徐州

被告徐州市人力资源和社会保障局依法具有工伤认定的法定职权，其作出的涉案工伤认定履行了受理、告知举证、审核、决定等程序，符合工伤认定的程序规定。被告徐州市人民政府具有行政复议的法定职权，其作出的行政复议决定认定事实清楚，符合法定程序。根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”，《江苏省实施办法》第十四条第二款规定：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤又无正当理由在限期内不提供证据的，劳动保障行政部门可以根据职工或者其直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论”及关于劳动者提出工伤认定申请的，由具备用工主体资格

江苏省徐州市中级人民法院行 政 判 决 书(2016)苏03行终186号上诉人（原审原告）徐州市众凯物业管理有限公司,住徐州市淮海西路北侧84号楼底层。法定代表人张微，该公司经理。委托代理人曹青，江苏恒邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐州市人力资源和社会保障局，住所地徐州市新城区行政中心东三区。法定代表人孟铁林，局长。出庭应诉负责人杨连朋，该局副调研员。委托代理人王志刚，该局工作人员。被上诉……