（2013）佛中法立民申字第311号

原审判决认定事实清楚，适用法律正确。一、林文伟经营的嘉浩制衣有限公司没有进行工商登记，故林文伟无法以嘉浩制衣有限公司的名义与肖祝英签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第九十三条规定，不具备合法经营资格的用人单位或者其他出资人承担责任的范围以劳动报酬、经济补偿、赔偿金和损害赔偿责任为限。《劳动合同法》第二条规定了该法的适用规范，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”。从前述规定可以确定，《劳动合同法》适用于该法所规定的用人单位和劳动者。本案中的用工单位是不具备用工主体资格的主体，其不属于《劳动合同法》所规定的用人单位，故肖祝英请求林文伟支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，原审判决不予支持。二、林文伟与肖祝英劳动关系的解除系由林文伟提出并与肖祝英协商一致而解除劳动合同。原审查明，肖祝英称其于2013年2月1日征得林文伟同意后回家过春节，2013年3月1日回到广州而没有回到嘉浩制衣有限公司。由于春节有7天假期，肖祝英差不多1个月才回公司，但肖祝英回到嘉浩制衣有限公司后，林文伟没有安排其工作，

原审判决认定事实清楚，适用法律正确。一、林文伟经营的嘉浩制衣有限公司没有进行工商登记，故林文伟无法以嘉浩制衣有限公司的名义与肖祝英签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第九十三条规定，不具备合法经营资格的用人单位或者其他出资人承担责任的范围以劳动报酬、经济补偿、赔偿金和损害赔偿责任为限。《劳动合同法》第二条规定了该法的适用规范，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”。从前述规定可以确定，《劳动合同法》适用于该法所规定的用人单位和劳动者。本案中的用工单位是不具备用工主体资格的主体，其不属于《劳动合同

广东省佛山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2013）佛中法立民申字第311号再审申请人（一审原告、二审上诉人）肖祝英，女，汉族，1964年9月18日出生，住湖南省耒阳市。委托代理人：陈小成，广东志成达律师事务所律师。委托代理人：罗佳，广东志成达律师事务所实习律师。被申请人（一审被告、二审被上诉人）林文伟，男，汉族，1981年2月1日出生，住广东省汕头市金平区，现住址广东省佛山市南海区。再审申请人……