劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第2004号

本案为劳动争议，双方存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。现双方对之间的劳动关系已于2013年12月11日解除的事实均无异议，对此予以确认。本案的争议焦点为：鸿金顺公司应否支付杜文成一次性工伤医疗补助金差额为1212.34元，一次性伤残就业补助金为17768元。对此，分析如下：首先，双方签订的《人民调解协议书》由鸿金顺公司协助杜文成办理有关工伤结案、理赔手续，协助的主体是鸿金顺公司而并非杜文成，本案中鸿金顺公司主张杜文成应协助其办理工伤结案、理赔手续，与双方的约定不符；其次，鸿金顺公司主张需提供医疗费发票、检验报告单等原件方可报销，需提供病历、处方单方可办理工伤结案手续，而《清单一览表》资料原件并不包含医疗费发票、处方单，鸿金顺公司并未提供证据证明医疗费发票、处方单的原件在杜文成处，应承担举证不能的法律后果；再次，因鸿金顺公司没有按照杜文成的实际工资为其办理工伤保险，导致杜文成的工伤待遇降低，杜文成构成九级伤残，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条的规定，鸿金顺公司应当补足杜文成一次性工伤医疗补助金差额1212.34元（2221元×2-3229.66

本案为劳动争议，双方存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。现双方对之间的劳动关系已于2013年12月11日解除的事实均无异议，对此予以确认。本案的争议焦点为：鸿金顺公司应否支付杜文成一次性工伤医疗补助金差额为1212.34元，一次性伤残就业补助金为17768元。对此，分析如下：首先，双方签订的《人民调解协议书》由鸿金顺公司协助杜文成办理有关工伤结案、理赔手续，协助的主体是鸿金顺公司而并非杜文成，本案中鸿金顺公司主张杜文成应协助其办理工伤结案、理赔手续，与双方的约定不符；其次，鸿金顺公司主张需提供医疗费发票、检验报告单等原件方可报销，需提供病历、处方单方可办理工伤结案手续，而《清单一

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第2004号上诉人（原审原告）：东莞市鸿金顺机械制造有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇龙眼村。法定代表人：李良平，总经理。委托代理人：陈安民，公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：杜文成，男。上诉人东莞市鸿金顺机械制造有限公司（以下简称鸿金顺公司）与被上诉人杜文成因劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2014）东二法虎……