提供劳务者受害责任纠纷 （2017）津02民终1716号

确定被告是否应承担法律责任首先应明确原、被告间构成何种法律关系。雇佣关系成立的一个重要特征是看雇工是否受雇主控制、指挥、监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制、指挥、监督是雇佣关系存在的基础。原告及被告潘广乐均主张原告与宏信公司存在雇佣关系，结合案件情况，原告通过被告潘广乐邀请到工地工作，原告及被告潘广乐均未举证证明安装工作中接受被告宏信公司的指挥和监督，故原告与被告宏信公司之间不构成雇佣关系。被告潘广乐招聘工人向被告宏信公司提供的是一次性劳动成果，施工工人的劳务费也由被告潘广乐从被告宏信公司处一次性结算，被告潘广乐与被告宏信公司之间的关系符合承揽关系的法律特征。对于原告与被告潘广乐之间关系，原告接受被告潘广乐的安排到工地施工，完工后将从潘广乐处领取工资，二人之间形成了雇佣关系。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”原告在施工中被消防管道打伤系各方均认可的事实。二被告虽称原告在工作中未听从潘广乐指挥、违规操作，未注意自身

确定被告是否应承担法律责任首先应明确原、被告间构成何种法律关系。雇佣关系成立的一个重要特征是看雇工是否受雇主控制、指挥、监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制、指挥、监督是雇佣关系存在的基础。原告及被告潘广乐均主张原告与宏信公司存在雇佣关系，结合案件情况，原告通过被告潘广乐邀请到工地工作，原告及被告潘广乐均未举证证明安装工作中接受被告宏信公司的指挥和监督，故原告与被告宏信公司之间不构成雇佣关系。被告潘广乐招聘工人向被告宏信公司提供的是一次性劳动成果，施工工人的劳务费也由被告潘广乐从被告宏信公司处一次性结算，被告潘广乐与被告宏信公司之间的关系符合承揽关系的法律特征。对于原告与被告潘广乐之间关系

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终1716号上诉人（原审原告）：白桂清，男，1968年3月30日出生，汉族，农民，住天津市津南区。委托诉讼代理人：徐伟，天津助道律师事务所律师。上诉人（原审被告）：潘广乐，男，1965年2月12日出生，汉族，农民，住天津市津南区。委托诉讼代理人：张浩，天津厚衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津宏信机电设备有限公司，住所地天津市津南……