确认劳动关系纠纷 （2018）内04民终465号
裁判要旨
本案是确认之诉，不适用诉讼时效的法律规定属于适用法律错误。根据法律规定，本案已经超过诉讼时效。刘月明辩称，《劳动用工协议书》是张志明作为30多人的代表与西露天矿工务段签订的，协议书不是村委会签订的，此行为不属于劳务派遣。协议书和刘月明所提供的其它证据均能证实刘月明与平煤矿业是被管理与管理的关系，双方之间是劳动关系。本案系确认劳动关系，是对劳动者与用人单位是否存在用工事实和用工行为在法律上的定性，仅是对已发生的事实进行确认，所以不存在是否超过诉讼时效的问题，而且仲裁时效期间也是从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。综上，原审法院判决正确，应予维持。刘月明向一审法院起诉请求：要求依法确认刘月明与平煤矿业之间自1987年1月1日至2003年12月31日期间存在劳动关系。一审法院认定事实：1983年1月1日，原平庄矿务局西露天煤矿工务段作为甲方，张志明作为上马架子村劳动派遣乙方负责人，双方签订了一份《劳动用工协议书》，约定主要内容：”甲方西露天煤矿工务段，乙方：上马架子村（劳动派遣37人）。......一、合同期限：从1983年1月1日起到1985年12月31日止，协议期限为三年。二、
摘要
内蒙古平庄煤业（集团）有限责任公司矿建工程分公司与刘月明确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）内04民终465号上诉人（原审被告）：内蒙古平庄煤业（集团）有限责任公司矿建工程分公司，住所地：赤峰市元宝山区平煤公司西露天煤矿院内。负责人：刘志华，总经理。委托诉讼代理人：姜淑荣，女，内蒙古平庄煤业（集团）有限责任公司人力资源部员工。……