工伤保险待遇纠纷 （2016）苏03民终572号

一、关于双方的法律关系如何认定问题。吴学栾与华润天能公司之间的法律关系已经经法院终审判决确认，双方之间存在劳动关系。劳动行政部门在工伤认定程序中，也具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。本案中吴学栾所受伤害已经徐州市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书认定。该工伤认定在没有被撤销或相反证据推翻的情况下，华润天能公司应当按照工伤标准对原告进行赔偿。华润天能公司未为原告办理工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条的规定应承担原告工伤保险待遇损失的责任。二、关于吴学栾请求的各项费用问题。1、关于一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受9个月的本人工资标准的一次性伤残补助金。同时规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平

一、关于双方的法律关系如何认定问题。吴学栾与华润天能公司之间的法律关系已经经法院终审判决确认，双方之间存在劳动关系。劳动行政部门在工伤认定程序中，也具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。本案中吴学栾所受伤害已经徐州市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书认定。该工伤认定在没有被撤销或相反证据推翻的情况下，华润天能公司应当按照工伤标准对原告进行赔偿。华润天能公司未为原告办理工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条的规定应承担原告工伤保险待遇损失的责任

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终572号上诉人（原审被告）华润天能徐州煤电有限公司柳新煤矿，住所地徐州市铜山区柳新镇。法定代表人拾景书，该煤矿负责人。委托代理人倪磊，江苏它石律师事务所律师。委托代理人张莉，江苏它石律师事务所律师。被上诉人（原审原告）吴学栾。委托代理人吴勇，江苏京楚律师事务所律师。上诉人华润天能徐州煤电有限公司柳新煤矿（以下简称华润天能公司）因与被上……