人事争议 （2015）并民终字第811号

1996年9月15日李政荣调入山西省乡镇企业管理局，后以人才引进的方式将李政荣调去下属的山西省中小企业监测鉴定中心工作。其工资由中心发放，据此，李政荣与山西省中小企业监测鉴定中心建立了劳动关系。1998年8月以来，李荣长时间没有为单位提供劳动，山西省中小企业监测鉴定中心既没有为其安排岗位，也未将其除名。故至今李政荣与山西省中小企业监测鉴定中心之间劳动关系存在。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。故在劳动关系存续期间，用人单位应及时为其安排工作岗位。如劳动者拒绝提供劳动，用人单位应按照相关法律规定维护其内部劳动管理秩序。故李政荣要求安排工作岗位的诉讼请求本院予以支持。山西省中小企业监测鉴定中心1998年8月，山西省中小企业监测鉴定中心一直未安排工作岗位，李政荣一直在家待业。在此期间因李政荣未向山西省中小企业监测鉴定中心提供劳动，故其要求山西省中小企业监测鉴定中心支付待岗期间的工资332064元，及相关福利补贴（独身子女父母奖励费1900元；1998年至今的冬季取暖补贴18600元）的主张于法无据，本院不予支持。因《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动

1996年9月15日李政荣调入山西省乡镇企业管理局，后以人才引进的方式将李政荣调去下属的山西省中小企业监测鉴定中心工作。其工资由中心发放，据此，李政荣与山西省中小企业监测鉴定中心建立了劳动关系。1998年8月以来，李荣长时间没有为单位提供劳动，山西省中小企业监测鉴定中心既没有为其安排岗位，也未将其除名。故至今李政荣与山西省中小企业监测鉴定中心之间劳动关系存在。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。故在劳动关系存续期间，用人单位应及时为其安排工作岗位。如劳动者拒绝提供劳动，用人单位应按照相关法律规定维护其内部劳动管理秩序。故李政荣要求安排工作岗位的诉讼请求

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）并民终字第811号上诉人（原审原告）李政荣，山西省中小企业监测鉴定中心干部。委托代理人，聂晓东，山西艾伦律师事务所律师。委托代理人，景娜娜，山西艾伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）山西省中小企业监测鉴定中心，住所地山西省太原市朝阳街***号。法定代表人，陈宏志，主任。委托代理人，李建志，山西省中小企业监测鉴定中心主任助理。委托代理人，李瑞林……