（2014）合民一终字第03862号

关于本案的争议焦点之一未休年休假工资报酬是否超过仲裁时效的问题。华融电子公司认可何梦莹在职期间未安排其休年休假，亦未向其支付未休年休假工资报酬。未休年休假工资报酬亦属于劳动者应获得的劳动报酬的范畴，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，不适用仲裁时效1年的限制。故何梦莹关于未休年休假工资报酬的仲裁主张并未超过仲裁时效。华融电子公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于本案的争议焦点之二何梦莹是否应返还华融电子公司社保补贴的问题。为劳动者办理社会保险，系用人单位法定义务，因此华融电子公司应依法为何梦莹补办其在职期间的社会保险。华融电子公司上诉称，已向何梦莹支付相关社保补贴，何梦莹应予返还。但华融电子公司未提供证据证明该主张，其在一审中提供的工资表没有何梦莹签字，何梦莹对此亦不予认可，故华融电子公司提供的工资表不能达到其已向何梦莹发放社保补贴的证明目的。故华融电子公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由安

关于本案的争议焦点之一未休年休假工资报酬是否超过仲裁时效的问题。华融电子公司认可何梦莹在职期间未安排其休年休假，亦未向其支付未休年休假工资报酬。未休年休假工资报酬亦属于劳动者应获得的劳动报酬的范畴，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，不适用仲裁时效1年的限制。故何梦莹关于未休年休假工资报酬的仲裁主张并未超过仲裁时效。华融电子公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于本案的争议焦点之二何梦莹是否应返还华融电子公司社保补贴的问题。为劳动者办理社会保险，系用人单位法定义务，因此华融电子公司应依法为何梦莹补办其在职期间的社会保险。华融电子公司上诉称，已向何梦莹支付相关社保补贴，何

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第03862号上诉人（原审原告）：安徽省华融电子工程有限责任公司，住所地安徽省合肥市蜀山区长江西路669号，组织机构代码70490235-2。法定代表人：陶钢，总经理。委托代理人：汪浩，安徽美林律师事务所律师。委托代理人：席磊，安徽美林律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何梦莹。委托代理人：张方，安徽中天恒律师事务所律师。委托代理人……