（2015）丽中民一终字第214号

一、关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，“连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”劳动合同法施行后被告连续与原告订立二次以上固定期限劳动合同，违反了该法规定，原、被告之间一年一签的劳动合同无效，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，原告自动离职视为与被告解除劳动关系。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此原告请求被告支付经济补偿的诉讼请求，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者

一、关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，“连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”劳动合同法施行后被告连续与原告订立二次以上固定期限劳动合同，违反了该法规定，原、被告之间一年一签的劳动合同无效，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，原告自动离职视为与被告解除劳动关系。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此原告请求被告支付经济补偿的诉讼请求，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九

云南省丽江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）丽中民一终字第214号上诉人（原审原告）张远国。被告云南省华坪县河东玖捌能源有限责任公司。法定代表人张友伦，职务董事长。上诉人张远国（以下简称上诉人）因与被上诉人云南省华坪县河东玖捌能源有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服华坪县人民法院（2015）华民初字第111号民事判决，向本院提起上诉，本院于2015年8月10日受理后，依法组成合议庭进行了审……