确认劳动关系纠纷 (2017)兵01民终4号

劳动者在用人单位工作，为用人单位提供正常生产劳动，接受用人单位的管理，用人单位支付工资报酬的，双方即成立劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。根据本案已确认的事实，原、被告均符合法律、法规规定的主体资格；被告受原告单位安排的带班人沈某某在上班时间直接管理，从事原告单位园林绿化项目中给景观树解薄膜的业务工作，并取得相应的劳动报酬，故原、被告之间的上述关系，依法应确认为劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（四）项“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同”的立法精神看，劳动者可以与两个或两个以上用人单位建立劳动关系。原告称被告作为某团在职

阿拉尔市羽佳园林工程有限公司与廖方泽确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

新疆生产建设兵团第一师中级人民法院民 事 判 决 书（2017）兵01民终4号上诉人（原审原告）：阿拉尔市羽佳园林工程有限公司，统一社会信用代码916590020802437302，住所地新疆维吾尔自治区阿拉尔市十一团社区花桥新村33号楼一楼401室。法定代表人：翟晨光，公司董事长。委托诉讼代理人：蒋静，女，阿拉尔市羽佳园林工程有限公司员工，住新疆维吾尔自治区阿拉尔市。被上诉人（原审被告）：廖方泽……