劳动合同纠纷 （2013）芜中民一终字第00901号

用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。香苑公司根据其单位的生产经营特点和村规民约，经集体组织会以研究决定胡其英在公司享受的待遇，胡其英直至退休前一直没有提出异议，且已经认可并办理了相关的退休手续后，重新提出其享受的工资待遇不符合法律规定，其要求香苑公司补发其工资差额的诉讼请求于法无据，应不予支持；香苑公司已经依法为胡其英缴纳了各种社会保险，并未从其工资中扣除养老保险等费用，且已经足额支付了自公司确定的待岗期间至退休前的工资，故胡其英的该项诉讼请求于法亦无据，亦不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条的规定，判决：驳回胡其英的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由胡其英负担。胡其英上诉称：一、上诉人并非自动离职，一审法院认定事实有误。2004年房地产销售工作基本结束，上诉人回到被上诉人处从事工作。被上诉人安排上诉人待岗，待岗期间，被上诉人为上诉人缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险等，且原泰苑房地产开发公司孙益栋总经理已经去一审法院做了笔录，证明2004年泰苑房地产开发公司开发结束后，开发公司决定上诉人返回

用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。香苑公司根据其单位的生产经营特点和村规民约，经集体组织会以研究决定胡其英在公司享受的待遇，胡其英直至退休前一直没有提出异议，且已经认可并办理了相关的退休手续后，重新提出其享受的工资待遇不符合法律规定，其要求香苑公司补发其工资差额的诉讼请求于法无据，应不予支持；香苑公司已经依法为胡其英缴纳了各种社会保险，并未从其工资中扣除养老保险等费用，且已经足额支付了自公司确定的待岗期间至退休前的工资，故胡其英的该项诉讼请求于法亦无据，亦不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条的规定，判

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）芜中民一终字第00901号上诉人（一审原告）：胡其英，女，1962年8月18日出生，汉族，住安徽省芜湖市。委托代理人：戴少华，安徽思文律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：芜湖市香苑实业集团公司，住所地安徽省芜湖市。法定代表人：齐世民，该公司总经理。委托代理人：夏圆，安徽方振律师事务所律师上诉人胡其英因劳动合同纠纷一案，不服安徽省芜湖市镜湖区人……