生命权、健康权、身体权纠纷 （2021）渝05民终2157号

本案为侵权纠纷。劳动者因为工伤事故遭受人身损害，用人单位或者保险机构应当承担工伤赔偿责任；雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。本案中，梁冬虎在工作中受伤，其损害行政部门已经认定为工伤，梁冬虎也已经到劳动仲裁机构向星坤公司主张工伤赔偿，故在本案中，星坤公司不再就梁冬虎的工伤损害承担侵权赔偿责任。对于王成君与星坤公司之间的法律关系，王成君认为是雇佣关系，星坤公司以及梁冬虎均认为是运输合同关系。一审法院认为，从2018年以来，星坤公司通过电话或者微信，通知或者指令王成君接送公司人员，并根据公司人员搬运围挡或者货物的时间和地点而调整配合其运输时间和运输地点，虽然存在运输货物的因素，但是其运输时间、运输地点、如何配合均受公司或者公司人员指令或者通知，且王成君也受公司法定代表人或者法定代表人配偶通知或者指令接送公司人员，因此，王成君除了提供车辆用于运输服务以外，其本人也根据公司安排提供劳务，且王成君本人没有作为承运人的主动权。因此，一审法院认为王成君与星坤公司的法律关系为雇佣关系而非运输合同关系。王成君作为星坤公司雇员，在从事雇佣活动中，造成同事受伤，其赔偿责任应当由雇主即星坤公

本案为侵权纠纷。劳动者因为工伤事故遭受人身损害，用人单位或者保险机构应当承担工伤赔偿责任；雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。本案中，梁冬虎在工作中受伤，其损害行政部门已经认定为工伤，梁冬虎也已经到劳动仲裁机构向星坤公司主张工伤赔偿，故在本案中，星坤公司不再就梁冬虎的工伤损害承担侵权赔偿责任。对于王成君与星坤公司之间的法律关系，王成君认为是雇佣关系，星坤公司以及梁冬虎均认为是运输合同关系。一审法院认为，从2018年以来，星坤公司通过电话或者微信，通知或者指令王成君接送公司人员，并根据公司人员搬运围挡或者货物的时间和地点而调整配合其运输时间和运输地点，虽然存在运输货物的因素，但

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝05民终2157号上诉人（原审原告）：梁冬虎，男，1981年11月16日出生，汉族。委托诉讼代理人：刘晚晴，重庆扬义律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦俪丹，重庆扬义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王成君，男，1964年4月15日出生，汉族。委托诉讼代理人：朱荣莉，重庆市北碚区童家溪法律服务所法律工作者。原审被告：重庆市星坤环保工程有限公司……