确认劳动关系纠纷 （2019）苏05民终7668号

非全日制用工属于劳动合同法规定的一种用工形式，非全日制用工中的双方亦属于劳动关系中的用人单位和劳动者。本案中，汾湖店虽提交了大娘水饺公司与周术芬签订的钟点工用工协议，但未举证证明已将该协议交付给周术芬。劳动关系的认定，应当根据劳动者是否接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。汾湖店作为大娘水饺公司的分公司，依法取得了营业执照，应具备用工主体资格，周术芬实际向汾湖店提供劳动，接受汾湖店工作人员的管理，提供的劳动系汾湖店的业务组成，且在2018年5月10日之前一直系由汾湖店为周术芬发放工资，故周术芬与汾湖店存在劳动关系。关于周术芬的入职时间，根据周术芬银行账户的开户时间以及第一笔工资的发放时间，采信周术芬的陈述，确认周术芬于2016年9月入职。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第六十八条、第六十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定判决：原告周术芬与被告苏州市大娘水饺餐饮有限公司吴江汾湖店之间自201

非全日制用工属于劳动合同法规定的一种用工形式，非全日制用工中的双方亦属于劳动关系中的用人单位和劳动者。本案中，汾湖店虽提交了大娘水饺公司与周术芬签订的钟点工用工协议，但未举证证明已将该协议交付给周术芬。劳动关系的认定，应当根据劳动者是否接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。汾湖店作为大娘水饺公司的分公司，依法取得了营业执照，应具备用工主体资格，周术芬实际向汾湖店提供劳动，接受汾湖店工作人员的管理，提供的劳动系汾湖店的业务组成，且在2018年5月10日之前一直系由汾湖店为周术芬发放工

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终7668号上诉人（原审被告）：苏州市大娘水饺餐饮有限公司吴江汾湖店，住所地江苏省苏州市吴江区汾湖镇杭州路北侧乐购卖场S03。负责人：骆训杰。委托诉讼代理人：赵振华，江苏常辉律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘琪，江苏常辉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周术芬，女，1968年11月26日生，汉族，住湖北省枣阳市。原审第三人：大娘水饺……