（2014）泉行终字第10号

第三人与原告之间存在事实劳动关系及第三人在上班过程中受到伤害的事实，有工伤认定申请表、原告公司的私营企业登记基本情况表、泉州丰泽仁福骨外科医院疾病就诊证明书和出院小结、身份证和厂牌复印件、第三人的陈述、原告公司车间管理陈国杰、冲裁工人黄记辉的证言等证据相互印证，可以认定。《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”被告受理第三人的工伤认定申请后，依法调查取证并向原告发出举证通知书，但原告未举证，依法应承担举证不能的法律后果。被告根据调取的证据，依法作出第三人所受伤害为工伤的认定，事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律法规正确。原告认为第三人所受伤害不是因工作原因造成、第三人自伤自残及被告违反程序，但其所举的证据均无法证明，其诉讼请求缺乏依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项的规定，判决维持被告泉州市人力资源和社会保障局于2013年5月30日作出的泉人社工认台字（2013）31号《关于对王文博的工伤认定决定》。一审案件受理费50元，由原告负担。泉州鑫星鞋业有限公司不服，向本院提起上

第三人与原告之间存在事实劳动关系及第三人在上班过程中受到伤害的事实，有工伤认定申请表、原告公司的私营企业登记基本情况表、泉州丰泽仁福骨外科医院疾病就诊证明书和出院小结、身份证和厂牌复印件、第三人的陈述、原告公司车间管理陈国杰、冲裁工人黄记辉的证言等证据相互印证，可以认定。《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”被告受理第三人的工伤认定申请后，依法调查取证并向原告发出举证通知书，但原告未举证，依法应承担举证不能的法律后果。被告根据调取的证据，依法作出第三人所受伤害为工伤的认定，事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律法规正

福建省泉州市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）泉行终字第10号上诉人（原审原告）泉州鑫星鞋业有限公司，住所地惠安县百崎乡白奇五一工业区。组织机构代码55959187-6。法定代表人柯贤强，总经理。委托代理人谢竞忠、黄惠婷，福建泉台律师事务所律师。被上诉人（原审被告）泉州市人力资源和社会保障局，住所地泉州市行政中心交通科研楼B栋8层。法定代表人邱银富，局长。委托代理人郭小枝、庄怀鹏，泉州台商……