劳动合同纠纷 （2021）沪02民终8827号

本案的争议焦点为小萝卜培训公司调整杨兰英工资及课时费计算标准是否合法合理。根据相关司法解释，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，餐补、绩效工资及课时费，均属于杨兰英劳动报酬的一部分，故小萝卜培训公司应对上述劳动报酬的减少发放或不予发放提供相应依据。具体分析认定如下：对于2020年12月餐补。餐补系用人单位向劳动者发放的福利性质补贴，一般应根据出勤天数予以发放。小萝卜培训公司以杨兰英2020年12月出勤17天要求不予发放，缺乏正当性及合理性，故小萝卜培训公司应按照杨兰英2020年12月实际出勤17天，月餐补300元的标准，小萝卜培训公司应向杨兰英支付2020年12月1日至2020年12月31日餐补234.48元(300元÷21.75天×17天)。对于2020年12月工资差额。《会议纪要》所载内容并未显示具体的考核标准及考核程序，即使按照小萝卜培训公司所称的每月需完成30课时额定工作量，根据小萝卜培训公司自行提供的课时费统计总表，杨兰英2020年12月也已完成，小萝卜培训公司亦未就杨兰英2020

本案的争议焦点为小萝卜培训公司调整杨兰英工资及课时费计算标准是否合法合理。根据相关司法解释，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，餐补、绩效工资及课时费，均属于杨兰英劳动报酬的一部分，故小萝卜培训公司应对上述劳动报酬的减少发放或不予发放提供相应依据。具体分析认定如下：对于2020年12月餐补。餐补系用人单位向劳动者发放的福利性质补贴，一般应根据出勤天数予以发放。小萝卜培训公司以杨兰英2020年12月出勤17天要求不予发放，缺乏正当性及合理性，故小萝卜培训公司应按照杨兰英2020年12月实际出勤17天，

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终8827号上诉人(原审原告)：上海小萝卜培训中心有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：王经慧，董事长。委托诉讼代理人：邱茂波，上海市海华永泰律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：杨兰英，女，1983年11月14日出生，汉族，住上海市静安区。委托诉讼代理人：许竞伟，北京华泰(上海)律师事务所律师。上诉人上海小萝卜培训中心有限公司(以下……