工伤保险待遇纠纷 （2019）黔05民终5459号

依照《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。停工留薪期工资、一次性伤残补助金与本人工资有关。本案中，上诉人主张被上诉人的本人工资为1700元/月，其一审中提供了2017年11月至2018年4月的工资册予以证明。经审查，上诉人提供的工资册仅有6个月的，且无被上诉人签字确认，不能客观反映被上诉人的本人工资情况，应不予采信。上诉人所举证据工资册不能证明被上诉人受伤前12个月的平均工资是1771.6元/月,被上诉人主张其工资为5836.33元/月未提供证据证明。根据工伤职工从事的工作,结合受伤时间,一审以2018年度采矿业职工年平均工资作为被上诉人的本人工资，计算停工留薪期工资、一次性伤残补助金并无不当，上诉人主张以1771.6元/月计算无事实依据,不予采纳。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人的上诉请求不成立，予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿承担。本

依照《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。停工留薪期工资、一次性伤残补助金与本人工资有关。本案中，上诉人主张被上诉人的本人工资为1700元/月，其一审中提供了2017年11月至2018年4月的工资册予以证明。经审查，上诉人提供的工资册仅有6个月的，且无被上诉人签字确认，不能客观反映被上诉人的本人工资情况，应不予采信。上诉人所举证据工资册不能证明被上诉人受伤前12个月的平均工资是1771.6元/月,被上诉人主张其工资为5836.33元/月未提供证据证明。根据工伤职工从事的工作,结合受伤时间,一审以2018年度采矿业职工

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔05民终5459号上诉人（原审原告）：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿，住所地织金县少普乡街群村，统一社会信用代码证：915200007095578182。单位负责人：扶黄山，男，该矿矿长。委托诉讼代理人（特别授权）：兰亚松，男，住贵州省织金县，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：马天志，男，1964年8月21日出生，仡佬族，住……