人事争议 （2017）苏04民终827号

经济补偿金是指在劳动者无过错的情况下，用人单位解除和劳动者的劳动合同时，依照法律规定按照一定标准向劳动者支付的补偿。根据劳动合同法的规定，劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应先行与劳动者协商变更劳动合同，如双方就变更劳动合同法达成一致时，用人单位应支付经济补偿金。本案中，永新公司于2016年6月27日宣布停产，此后未与吴华琴协商变更劳动合同、支付生活费等，永新公司的行为使吴华琴失去了法定的就业权及获得劳动报酬权，致使双方的劳动关系无法存续；且双方对2016年6月28日解除劳动合同也无异议，法院确认双方于2016年6月28日解除劳动合同。据此，永新公司应向吴华琴支付经济补偿金48050元（3100*15.5）。根据劳动合同法的规定，用人单位在解除劳动合同后应为劳动者办理解除劳动合同证明，现双方的劳动关系已于2016年6月28日解除，故永新公司应向吴华琴出具解除劳动合同证明。在本案审理过程中，一审法院虽主持调解，但因双方差距较大，致使调解未果。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉法

经济补偿金是指在劳动者无过错的情况下，用人单位解除和劳动者的劳动合同时，依照法律规定按照一定标准向劳动者支付的补偿。根据劳动合同法的规定，劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应先行与劳动者协商变更劳动合同，如双方就变更劳动合同法达成一致时，用人单位应支付经济补偿金。本案中，永新公司于2016年6月27日宣布停产，此后未与吴华琴协商变更劳动合同、支付生活费等，永新公司的行为使吴华琴失去了法定的就业权及获得劳动报酬权，致使双方的劳动关系无法存续；且双方对2016年6月28日解除劳动合同也无异议，法院确认双方于2016年6月28日解除劳动合同。据此，永新公司应向吴

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终827号上诉人（原审原告）：常州市永新化纤有限责任公司，住所地江苏省常州新北区黄河中路88号。法定代表人：袁建铭，该公司董事长。委托诉讼代理人：时轶，江苏宏银律师事务所律师。委托诉讼代理人：施明良，江苏宏银律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴华琴，女，1973年11月27日生，汉族，住江苏省常州市新北区。上诉人常州市永新化纤有限责……