人事争议 （2018）豫01民终266号
裁判要旨
建立劳动关系必须遵循平等自愿、协商一致的原则。对于发包人将建设工程发包给承包人，承包人又转包或分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与发包人之间存在劳动关系的，人民法院不予支持。本案被告湖北弘毅建设有限公司第十分公司与郑州金博大置业有限公司永城分公司签订《金博大广场幕墙工程施工合同》，该项目的实际施工人为翟华敏，原告刘学仁提交的证据能够证明其是经翟华敏安排到项目部任项目经理，任职期间受翟华敏管理，工资由翟华敏负责发放。原告刘学仁不能提交证据证明其任项目经理期间接受被告湖北弘毅建设有限公司第十分公司的规章制度管理，劳动报酬由湖北弘毅建设有限公司第十分公司发放，故不能认为双方之间形成了确立劳动关系必需的从属关系及有偿劳动。原告刘学仁主张其与被告湖北弘毅建设有限公司第十分公司存在劳动关系，证据不足，应承担举证不利的后果，故该院不予支持。对于原告刘学仁遭受的人身损害，其可另行起诉以维护合法权益。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告刘学仁的诉讼请求。案件受理费十元，该院免予收取。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依
摘要
刘学仁、湖北弘毅建设有限公司第十分公司人事争议二审民事判决书 人事争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终266号上诉人（原审被告）：刘学仁，男，1960年5月1日出生，汉族，住郑州市金水区。委托诉讼代理人：王素娜，北京市道成（郑州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：湖北弘毅建设有限公司第十分公司，营业场所郑州市郑东新区商务外环路14号6层0619号。负责人：魏民，总经理。委托诉讼代理人：刘倩，河南澜清律师事务所律师。上诉人刘学仁因与……