（2015）南行终字第117号

2006年9月至2013年1月，被上诉人李建芳长期在上诉人处从事与粉尘有关的工作。双方虽未签订书面劳动合同，但构成事实劳动关系。上诉人在碎石场经营过程中未严格按照《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定采取职业病防治措施，导致在该碎石场工作的工人具有患上职业病的危险。且在被上诉人李建芳离开上诉人经营的碎石场时，上诉人未对其进行离岗时的体检，不能排除李建芳所患职业病在此时已经形成。现李建芳在离岗后的短期内即被诊断为矽肺壹期，该职业病的形成与其之前长期在上诉人处从事的工作具有直接的因果关系。因此，被上诉人市人社局认定李建芳为工伤，事实清楚、证据充分，符合《工伤保险条例》第十四条第（四）项“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的；”以及《工伤认定办法》第十三条“社会保险行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的要求和格式的，社会保险行政部门可以要求出具证据部门重新提供。”的规定。上诉人对李建芳与其之间的劳动关系、在岗时间以及职业病诊断有异议，但在职业病诊

2006年9月至2013年1月，被上诉人李建芳长期在上诉人处从事与粉尘有关的工作。双方虽未签订书面劳动合同，但构成事实劳动关系。上诉人在碎石场经营过程中未严格按照《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定采取职业病防治措施，导致在该碎石场工作的工人具有患上职业病的危险。且在被上诉人李建芳离开上诉人经营的碎石场时，上诉人未对其进行离岗时的体检，不能排除李建芳所患职业病在此时已经形成。现李建芳在离岗后的短期内即被诊断为矽肺壹期，该职业病的形成与其之前长期在上诉人处从事的工作具有直接的因果关系。因此，被上诉人市人社局认定李建芳为工伤，事实清楚、证据充分，符合《工伤保险条例》第十四条第（四）项“职工有下

四川省南充市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）南行终字第117号上诉人（原审原告）顺庆区吉祥碎石加工场。经营者邓天武。委托代理人胡珊珊。被上诉人（原审被告）南充市人力资源和社会保障局。住所地四川省南充市顺庆区玉带中路二段***号。法定代表人代俊，男，副局长。委托代理人李小梅，女，该局工作人员。被上诉人（原审第三人）李建芳。委托代理人何旭。顺庆区吉祥碎石加工场（以下简称吉祥碎石场）因诉南充市……