劳动合同纠纷 （2015）中中法民六终字第726号

在曹术无法证明其系泓泰公司员工及所受伤害属于工伤的情况下，其主张的相关工伤待遇及解除劳动合同经济补偿金的诉求，原审法院不予支持。据此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回曹术的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由曹术负担。上诉人曹术不服原审判决，向本院上诉称：1.其于2014年5月21日入职中山市溢泓家具有限公司，但于2014年8月初搬到泓泰公司处，劳动关系由泓泰公司承接，并由泓泰公司对其用工进行管理。虽然没有签订劳动合同，但其与泓泰公司成立事实劳动关系。泓泰公司自2014年8月起支付其工资，及在其受伤后按1350元／月支付其2014年9月、10月工资。工伤认定决定书的撤销不符合程序，泓泰公司没有申请撤销或者在三个月内提起工伤行政诉讼，因此，其认为其与泓泰公司存在事实劳动关系，劳动部门作出撤销工伤认定的程序不合法；2.其所受伤害属于正常工作时间、工作场所内受伤，应进行赔偿；3.其在公司受伤，但公司营业登记时间与其受伤的时间仅差一天，申请工伤认定及评残后，在仲裁阶段工伤认定被中山市人力资源和社会保障局撤销，该过错不应由其承担，也不影响评残结果。故

在曹术无法证明其系泓泰公司员工及所受伤害属于工伤的情况下，其主张的相关工伤待遇及解除劳动合同经济补偿金的诉求，原审法院不予支持。据此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回曹术的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由曹术负担。上诉人曹术不服原审判决，向本院上诉称：1.其于2014年5月21日入职中山市溢泓家具有限公司，但于2014年8月初搬到泓泰公司处，劳动关系由泓泰公司承接，并由泓泰公司对其用工进行管理。虽然没有签订劳动合同，但其与泓泰公司成立事实劳动关系。泓泰公司自2014年8月起支付其工资，及在其受伤后按1350元／月支付其2014年9月、10月工资

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第726号上诉人（原审原告）：曹术，男，汉族，住湖北省通山县，公民身份号码×××5216。委托代理人：陈艳、黄静，中山市雅商律师事务所律师、实习律师。被上诉人（原审被告）：中山市泓泰家具有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。法定代表人：邹海舟，该公司总经理。委托代理人：张红杰，该公司经理。上诉人曹术因与被上诉人中山市泓泰……