劳动合同纠纷 （2018）粤19民终867号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对武燕上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案的二审争议焦点为：盛时公司是否需支付武燕被迫解除劳动关系的经济补偿金。武燕于2017年5月16日以盛时公司“（一）未及时支付劳动报酬；（二）未足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益；（五）不提供劳动条件；（六）限制人身自由”为由向盛时公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，由此可见，武燕主张被迫解除劳动关系的理由中并未明确包含其在上诉时所主张盛时公司违法调整其工作岗位的情形，即武燕在主张被迫解除劳动关系时未明确盛时公司有违法调整其工作岗位，故武燕上诉时以此为由主张被迫解除劳动关系是不能成立的，本院不予支持。原审法院认定盛时公司无需支付武燕被迫解除劳动关系的经济补偿金是恰当的，本院予以维持。综上所述，上诉人武燕的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条的规定，判决：驳回上诉

武燕、东莞盛时五金塑胶制品有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终867号上诉人（原审原告）：武燕，女，1984年12月5日出生，汉族，住河南省驻马店市驿城区，委托诉讼代理人：张建兵，广东潇水律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞盛时五金塑胶制品有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇蛟乙塘大岭街3号。法定代表人：萧诚，董事长。委托诉讼代理人：梁志乐，广东弘名律师事务所律师。上诉人武燕因与被上诉人东……