（2014）辽行终字第19号

根据吉林省实施《工伤保险条例》办法第25条规定，上诉人辽源市盛泰新型墙体材料有限公司作为发包方将工程发包给无用工主体资格的王俊和，王俊和雇佣原审第三人张吉成为其工作，因此上诉人应当承担用工主体责任。最高人民法院行政审判庭（2009）行他字第12号《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》：“根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。”因此被上诉人在行政程序中认定上诉人与张吉成存在劳动关系并无不当，上诉人关于其与第三人之间是否存在劳动关系有争议，应当先行通过劳动争议仲裁确认的上诉理由不能成立。张吉成受到事故伤害，符合工伤保险条例第十四条（一）项的规定，应予认定工伤。上诉人的上诉理由无法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人辽源市盛泰新型墙体材料有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　关大力审　判　员　

根据吉林省实施《工伤保险条例》办法第25条规定，上诉人辽源市盛泰新型墙体材料有限公司作为发包方将工程发包给无用工主体资格的王俊和，王俊和雇佣原审第三人张吉成为其工作，因此上诉人应当承担用工主体责任。最高人民法院行政审判庭（2009）行他字第12号《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》：“根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。”因此被上诉人在行政程序中认定上诉人与张吉成存在劳动关系并无不当，上诉人关于其与第三人之间是否存在劳动关系有争议，应当先行通过劳动争议

吉林省辽源市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）辽行终字第19号上诉人（原审原告）：辽源市盛泰新型墙体材料有限公司。法定代表人：冉忠义，经理。委托代理人：毕精华，吉林达信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽源市人力资源和社会保障局。法定代表人：张铁友，局长。委托代理人：温宝路，该局法规监察科科长。委托代理人：陈军，该局工伤医疗保险科科长。原审第三人：张吉成，男，住所地辽源市龙山区。委托代……