（2015）沪一中民三（民）终字第765号

根据规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，丁国庆、申菲公司对2009年8月20日至2014年1月27日期间双方是否存在劳动关系及法律关系的具体性质存在争议，但根据前述规定，即便丁国庆、申菲公司该段期间存有劳动关系，丁国庆亦应就存在加班事实及2012年11月11日前申菲公司未支付加班工资提供证据佐证，现丁国庆未能提供有效证据佐证存在加班事实及2012年11月11日前申菲公司未支付加班工资，故其相应请求原审不予支持。需要指出的是，劳动关系具有较强的人身依附性，以用人单位对劳动者的劳动排他性的占有、使用为主要特征。丁国庆在2014年1月27日申请的仲裁中即称2009年9月20日进入甲公司工作、每天上班、无休息，并要求其支付2009年8月20日至2014年1月27日期间未签订劳动合同的双倍工资差额、双休日加班工资和法定节假日加班工资，现其又称2009年8月20日进入申菲公司处工作、在职期间每天工作10小时以上，明显存在相互矛盾的情况，且其陈述的工作时间与前述劳动关系的特征不符

根据规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，丁国庆、申菲公司对2009年8月20日至2014年1月27日期间双方是否存在劳动关系及法律关系的具体性质存在争议，但根据前述规定，即便丁国庆、申菲公司该段期间存有劳动关系，丁国庆亦应就存在加班事实及2012年11月11日前申菲公司未支付加班工资提供证据佐证，现丁国庆未能提供有效证据佐证存在加班事实及2012年11月11日前申菲公司未支付加班工资，故其相应请求原审不予支持。需要指出的是，劳动关系具有较强的人身依附性，以用人单位对劳动者的

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第765号上诉人（原审原告）丁国庆。被上诉人（原审被告）上海申菲国际物流有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人韩龙杰，上海川汇律师事务所律师。上诉人丁国庆因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第4938号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案……