（2015）深中法劳终字第5878号

被上诉人廖红光与上诉人达进东方公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：达进东方公司应向廖红光支付绩效工资金额的认定问题。本案中，双方均认可每月绩效工资的标准为4000元，廖红光主张应足额发放，而达进东方公司主张应按70%的比例发放。因用人单位达进公司未能证明根据劳动者廖红光的工作表现及其应得绩效工资比例为70%，故由此所致的不利后果由达进公司自行承担。原审判令达进东方公司应向廖红光支付绩效工资116000元正确，本院予以维持。至于廖红光的请求是否已过仲裁时效的问题，因达进东方公司未在劳动仲裁中提出相应的抗辩，本院对此不作审查认定。综上，达进东方公司的上诉理由不成立，本院予以驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人达进东方照明（深圳）有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　冼　 朝　 暾审　判　员　陈　 雅　 娟代理审判员　沈　　　　炬二〇一五年十二月三十一日书　记　员　刘

被上诉人廖红光与上诉人达进东方公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：达进东方公司应向廖红光支付绩效工资金额的认定问题。本案中，双方均认可每月绩效工资的标准为4000元，廖红光主张应足额发放，而达进东方公司主张应按70%的比例发放。因用人单位达进公司未能证明根据劳动者廖红光的工作表现及其应得绩效工资比例为70%，故由此所致的不利后果由达进公司自行承担。原审判令达进东方公司应向廖红光支付绩效工资116000元正确，本院予以维持。至于廖红光的请求是否已过仲裁时效的问题，因达进东方公司未在劳动仲裁中提出相应的抗辩，本院对此不作审查

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5878号上诉人（原审原告）：达进东方照明（深圳）有限公司。法定代表人：首招福，董事长。委托代理人：程仁杰，该公司经理。被上诉人（原审被告）：廖红光。委托代理人：朱述行，广东荣恒律师事务所律师。上诉人达进东方照明（深圳）有限公司（以下简称达进东方公司）因与被上诉人廖红光劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2015）深……