（2015）文中民三终字第39号

原告廖发钦与被告长江水电公司签订的《用工合同》及在履行合同过程中被告口头承诺原告回家待岗期间每月待遇为2000元、原告在电站试机和带班期间补贴20000元等系双方真实意思表示，内容不违反我国法律、行政法规强制性的规定，故该合同及承诺内容合法有效，应受法律保护。根据我国法律的规定，结合该合同约定的内容，双方于该合同签订之日2011年3月10日起在法律上建立了劳动关系。庭审中查明被告至今未付清原告2012年4月至2014年8月20日期间的工资（包括工资、待遇及补贴），该事实足于认定被告未按照约定及时足额支付原告的工资，依法原告有权解除双方之间的劳动关系，并要求被告支付所欠该期间原告的工资待遇和经济补偿。鉴于原告于2014年8月20日离开后未到被告公司上班，故原告要求双方之间劳动关系于2014年8月20日解除的事实清楚，依法应予以支持。关于原告要求被告支付2012年4月至2014年8月20日期间所欠工资及经济补偿金的数额。根据我国法律的规定，结合本案实际，被告应支付原告2012年4月至2014年8月20日应付原告工资共计148166.67元（28266.67元＋119900元），扣除被告已支

原告廖发钦与被告长江水电公司签订的《用工合同》及在履行合同过程中被告口头承诺原告回家待岗期间每月待遇为2000元、原告在电站试机和带班期间补贴20000元等系双方真实意思表示，内容不违反我国法律、行政法规强制性的规定，故该合同及承诺内容合法有效，应受法律保护。根据我国法律的规定，结合该合同约定的内容，双方于该合同签订之日2011年3月10日起在法律上建立了劳动关系。庭审中查明被告至今未付清原告2012年4月至2014年8月20日期间的工资（包括工资、待遇及补贴），该事实足于认定被告未按照约定及时足额支付原告的工资，依法原告有权解除双方之间的劳动关系，并要求被告支付所欠该期间原告的工资待遇和经济

云南省文山壮族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）文中民三终字第39号上诉人（原审被告）马关县长江水电发展有限责任公司。委托代理人赵影武，云南天信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）廖发钦。委托代理人傅智鸿，福建省上杭县中心法律服务所法律工作者，特别授权。上诉人马关县长江水电发展有限责任公司（以下简称长江水电公司）因与被上诉人廖发钦劳动争议纠纷一案，不服马关县人民法院（2014）马……