劳动争议 （2013）连民终字第1919号

姚素红与华丰公司于2010年2月1日签订无固定期劳动合同，其内容合法有效，对双方当事人具有法律约束力，通过华丰公司提供的由财务保管的从2010年2月—2012年2月二年的工资表，可以看出华丰公司无故拖欠2011年7月份半个月工资982元，并存在一个月低于当地最低工资标准支付劳动者工资之情形，其违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，应当限期支付劳动报酬并补足工资差额。以上欠发工资及差额部分，华丰公司应当立即支付。姚素红主张拖欠工资的数额，超过上述部分，不予认定。关于是否存在加班事实问题：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。由于姚素红提供的考勤表无任何人签字确认，其也不能证明华丰公司掌握加班事实的证据。加之双方约定如对工资数额有异议，应及时提出核实，如劳动者签字领取工资后，即表示不存在异议。因此对姚素红关于存在加班事实并欠发加班工资的主张，不予支持。关于年终奖金及全勤奖发放问题，根据员工守则规定

姚素红与华丰公司于2010年2月1日签订无固定期劳动合同，其内容合法有效，对双方当事人具有法律约束力，通过华丰公司提供的由财务保管的从2010年2月—2012年2月二年的工资表，可以看出华丰公司无故拖欠2011年7月份半个月工资982元，并存在一个月低于当地最低工资标准支付劳动者工资之情形，其违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，应当限期支付劳动报酬并补足工资差额。以上欠发工资及差额部分，华丰公司应当立即支付。姚素红主张拖欠工资的数额，超过上述部分，不予认定。关于是否存在加班事实问题：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）连民终字第1919号上诉人（原审原告）姚素红。委托代理人唐守武，江苏震云律师事务所律师。被上诉人（原审被告）华丰纺织（连云港）有限公司。法定代表人蔡映辉，该公司董事长。委托代理人张树强。委托代理人朱继才。上诉人姚素红因与被上诉人华丰纺织（连云港）有限公司（以下简称华丰公司）劳动争议纠纷一案，不服连云港市海州区人民法院（2013）海民巡初字第0……