提供劳务者受害责任纠纷 （2017）鄂01民终6414号

彭承顺在为领潮文化公司从事水电维修工作时受伤的事实成立，其要求判令领潮文化公司承担赔偿责任，故本案案由为提供劳务者受害责任纠纷。针对双方的争议焦点，法院归纳如下：一、关于责任承担问题。本案中，彭承顺受雇于领潮文化公司从事水电维修工作，由领潮文化公司支付劳务报酬，故法院认定领潮文化公司系雇主，其与彭承顺之间存在雇佣关系。在雇员提供劳务的过程中，生产设备、劳动安全措施等均关系到雇员的人身安全与健康，对雇员提供必需的安全保障，对施工现场尽到安全管理义务，杜绝安全责任事故的发生，是雇主应尽的基本责任。雇员因提供劳务受到损害，雇主应当承担赔偿责任，该赔偿义务是针对雇员因职业伤害造成的经济损失和劳动能力损失的补偿，不能因雇员的操作失误而免除。而雇员作为完全民事行为能力人，在提供劳务的过程中，亦负有安全注意义务。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，领潮文化公司作为雇主，应当对彭承顺的损害结果承担赔偿责任；而彭承顺在从事水电维修工作时，未尽到自身的安全注意义务，对损害后果的发生也存在一定过错。

彭承顺在为领潮文化公司从事水电维修工作时受伤的事实成立，其要求判令领潮文化公司承担赔偿责任，故本案案由为提供劳务者受害责任纠纷。针对双方的争议焦点，法院归纳如下：一、关于责任承担问题。本案中，彭承顺受雇于领潮文化公司从事水电维修工作，由领潮文化公司支付劳务报酬，故法院认定领潮文化公司系雇主，其与彭承顺之间存在雇佣关系。在雇员提供劳务的过程中，生产设备、劳动安全措施等均关系到雇员的人身安全与健康，对雇员提供必需的安全保障，对施工现场尽到安全管理义务，杜绝安全责任事故的发生，是雇主应尽的基本责任。雇员因提供劳务受到损害，雇主应当承担赔偿责任，该赔偿义务是针对雇员因职业伤害造成的经济损失和劳动能力损

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终6414号上诉人（原审被告）：武汉领潮文化传播有限公司。住所地：武汉市武昌区中北路**号龙源大厦*栋*单元*层*****室。法定代表人：赵巧芸，董事长。委托诉讼代理人：杨群星，北京盈科（武汉）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：彭承顺，男，1970年11月1日出生，汉族，住武汉市黄陂区。委托诉讼代理人：王志雄，湖北晨丰律师事务所律师……