劳动争议 （2018）陕01民终1947号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。由上可见，是否享受养老保险待遇或者退休待遇是劳动关系的构成要件之一。另外，法定退休年龄的目的之一是对年老体衰者提供保障，立意良善，不能反而据此对提供劳动的人作出不利的差别待遇解释。本案中，古义定在入职时并未达到退休年龄，到退休年龄时劳动关系并未解除，亦未依法享受基本养老保险待遇或者退休待遇，故古义定与环绿公司的关系仍为劳动关系。关于古义定主张的代通知工资、违法解除劳动关系赔偿金的问题。经查，环绿公司因其公司未能继续承包道路保洁工程，致使双方在订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，故将古义定流转至案外其他单位，古义定后因此提请劳动争议仲裁。由此来看，本案应属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定的“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳
摘要
古义定与西安环绿机械化环卫工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)陕01民终1947号上诉人（原审被告）：西安环绿机械化环卫工程有限公司。法定代表人：李小勇，系该公司总经理。委托诉讼代理人：巫国华，陕西智晖律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：古义定。委托诉讼代理人：李小民，陕西玄凯律师事务所律师。上诉人西安环绿机械化环卫工程有限公司（以下简称环绿公司）因被上诉人古义定劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院(……