（2014）深中法劳终字第1416号

郑文炎与安科公司双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。从2012年12月至2013年2月工资条中显示，安科公司每月社会保险扣款1000元，社保清单显示缴款800元，安科公司每月克扣郑文炎的工资200元。2012年12月扣除绩效考核工资3600元、2013年1月扣款2826元，2013年2月工资为5500元＋全勤奖200元，安科公司未按劳动合同约定的工资12000元支付，故安科公司应当支付郑文炎2012年2月至2013年2月的工资差额15126元。安科公司提出无须支付该部分工资差额的上诉请求，有事实和法律依据，本院不予支持。2013年2月28日，郑文炎以安科公司未足额支付劳动报酬，决定与安科公司解除劳动合同，符合法律规定。安科公司应当支付郑文炎解除劳动合同的经济补偿金120000元，安科公司提出无须支付解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。原审法院按照郑文炎的胜诉比例，核算安科公司应当支付郑文炎律师费4906元，并无不当，本院予以支持。安科公司提出

郑文炎与安科公司双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。从2012年12月至2013年2月工资条中显示，安科公司每月社会保险扣款1000元，社保清单显示缴款800元，安科公司每月克扣郑文炎的工资200元。2012年12月扣除绩效考核工资3600元、2013年1月扣款2826元，2013年2月工资为5500元＋全勤奖200元，安科公司未按劳动合同约定的工资12000元支付，故安科公司应当支付郑文炎2012年2月至2013年2月的工资差额15126元。安科公司提出无须支付该部分工资差额的上

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1416号上诉人（原审原告）安科智慧城市技术（中国）有限公司。法定代表人王利中，总经理。委托代理人刘秀，系该公司员工。委托代理人涂佳，系该公司员工。被上诉人（原审被告）郑文炎。委托代理人宋剑峰，广东诚公律师事务所律师。上诉人安科智慧城市技术（中国）有限公司（以下简称安科公司）因与被上诉人郑文炎追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广……