工伤保险待遇纠纷 （2016）渝05法民终00157号

杨伦芳系金来公司职工，杨伦芳于2014年7月17日因工受伤，并评定为拾级伤残。由于金来公司不服荣昌劳仲委作出的仲裁裁决，致本案纠纷，现就金来公司、杨伦芳双方提出的诉辩意见分别评析如下。杨伦芳因工受伤，并致拾级伤残。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条及《劳动合同法》第三十八条的规定，杨伦芳有权解除与金来公司的劳动合同，其在劳动仲裁时已提出解除申请，且荣昌劳仲委对该项请求予以了支持，法院予以确认。由于杨伦芳受伤时金来公司未为其缴纳工伤保险，杨伦芳在本案中要求金来公司向其支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院期间伙食补助费、护理费、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等工伤保险待遇，符合《工伤保险条例》及《重庆市工伤保险实施办法》的相关规定，法院予以确认。对于具体赔偿金额，分别评析如下。关于一次性伤残就业补助金。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系的，用人单位应当以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，拾级按6个月计发一次性伤残就业补助金。由于金来公司、杨伦芳劳动合同关系于2015年解除，且杨伦芳于1968

杨伦芳系金来公司职工，杨伦芳于2014年7月17日因工受伤，并评定为拾级伤残。由于金来公司不服荣昌劳仲委作出的仲裁裁决，致本案纠纷，现就金来公司、杨伦芳双方提出的诉辩意见分别评析如下。杨伦芳因工受伤，并致拾级伤残。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条及《劳动合同法》第三十八条的规定，杨伦芳有权解除与金来公司的劳动合同，其在劳动仲裁时已提出解除申请，且荣昌劳仲委对该项请求予以了支持，法院予以确认。由于杨伦芳受伤时金来公司未为其缴纳工伤保险，杨伦芳在本案中要求金来公司向其支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院期间伙食补助费、护理费、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等工伤保险待遇，符合

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05法民终00157号上诉人（原审原告）重庆金来置业有限公司。法定代表人万东蒙，经理。委托代理人贺德威，重庆康通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨伦芳。委托代理人唐彬。上诉人重庆金来置业有限公司（以下简称金来公司）与被上诉人杨伦芳工伤保险待遇纠纷一案，金来公司不服重庆市荣昌区人民法院（2015）荣法民初字第05609号民事判决，向本院提起上……