劳动争议 （2019）渝01民终9028号

黄武涛与金科物业重庆分公司订立的《劳动合同书》系双方当事人真实意思表示。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。黄武涛与金科物业重庆分公司在劳动合同中约定在黄武涛与同事发生斗殴、抓扯，影响同事之间团结的情况下，金科物业重庆分公司可以解除劳动合同，并未违反法律、行政法规的强制性规定，不存在无效情形，对双方均具有约束力。本案已查明，黄武涛确存在与其同事抓扯斗殴情形，黄武涛违反《劳动合同书》的有关约定，金科物业重庆分公司以此为由解除双方之间的劳动关系，且已将解除劳动关系决定的意见依法通知了工会。该院认定，金科物业重庆分公司系合法解除与黄武涛之间的劳动关系，无需为此支付黄武涛经济赔偿金，故对黄武涛请求金科物业重庆分公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金31869元的诉讼请求，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十六条以及《中华人民共和国民事诉讼

黄武涛与金科物业重庆分公司订立的《劳动合同书》系双方当事人真实意思表示。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。黄武涛与金科物业重庆分公司在劳动合同中约定在黄武涛与同事发生斗殴、抓扯，影响同事之间团结的情况下，金科物业重庆分公司可以解除劳动合同，并未违反法律、行政法规的强制性规定，不存在无效情形，对双方均具有约束力。本案已查明，黄武涛确存在与其同事抓扯斗殴情形，黄武涛违反《劳动合同书

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝01民终9028号上诉人（原审原告）：黄武涛，男，19xx年x月xx日出生，汉族，住重庆市。委托诉讼代理人：周建明，男，黄武涛所在单位重庆市大足区缔美装饰设计中心推荐。被上诉人（原审被告）：金科物业服务集团有限公司重庆分公司，住所地重庆市江北区。负责人：赖华，总经理。委托诉讼代理人：杨凤，女，该公司员工。上诉人黄武涛因与被上诉人金科物业服务集团……