追索劳动报酬纠纷 （2018）川01民终5167号

一、关于劳动关系的认定。劳动关系是指用人单位与劳动者之间形成的劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、并从用人单位领取劳动报酬和接受劳动保护所产生的法律关系，劳动关系成立是用人单位与劳动者双方真实意思表示和相互选择的结果。判断劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系，应当从劳动者由谁招募、谁具体承担管理职能和发放劳动报酬等方面进行综合判断。本案中，谭冬梅系受叶建全雇佣到鹏顺公司承包的成都海亮樾金沙项目工地上从事脚手架搭设工作，现有证据不能证明谭冬梅与鹏顺公司之间有建立劳动关系的合意，谭冬梅的工作安排及工资发放均不是鹏顺公司，叶建全也非鹏顺公司的员工，故谭冬梅与鹏顺公司之间不存在事实上的劳动关系。二、关于仲裁时效的认定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。权利人向人民调解委员会以及其他依法有权解决相关民事纠纷的国家机关、事业单位、社会团体等社会组织提

重庆鹏顺建筑劳务有限公司、谭冬梅追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终5167号上诉人（原审原告）：重庆鹏顺建筑劳务有限公司,住所地：重庆市渝北区双凤桥街道空港大道382号。法定代表人：童作亮，总经理。委托诉讼代理人：吴铁生，四川金契律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谭冬梅，女，1973年12月8日出生，汉族，住四川省营山县。委托诉讼代理人：阳丁，四川华敏律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）：叶建……