劳动合同纠纷 （2018）桂0102民初5497号

依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告鸿威益公司经本院依法送达传票，无正当理由拒不到庭，视为其已放弃答辩和质证的权利。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，原、被告符合法律、法规规定的主体资格，被告鸿威益公司在对农贸市场具有经营管理权限后继续安排原告雷桂连提供保洁工作，并支付劳动报酬，原告至今未享受养老保险待遇或领取退休金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，原告在为被告提供保洁工作期间双方存在劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，作为用人单位的被告应当对原告的工资数额承担举证责任。 现原告主张被告未支付2017年4月至8月、2018年3月至5月工资

雷桂连与广西鸿威益投资管理有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0102民初5497号 原告：雷桂连，女，1958年8月15日出生，壮族，住南宁市江**。 被告：广西鸿威益投资管理有限公司，住所地：南宁市兴宁区望州路北一里**市场办公室第**，统一社会信用代码：91450102MA5KAFM93U。 法定代表人：黎锦秀。 原告雷桂连与被告广西鸿威益投资管理有限公司（以下简称鸿威益公司）……