（2017）苏01民终4747号

根据劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者本人没有过错、没有不能胜任本职工作等法定情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，有证据证实和弘公司与邹礼孝于2015年12月31日第二期劳动合同期满前已连续订立了二次以上固定期限劳动合同，现和弘公司也无不能订立无固定期限劳动合同的法定情形，应当在2015年12月31日劳动合同期满时，与邹礼孝依法订立无固定期限劳动合同，而不能单方终止劳动合同。现和弘公司以劳动合同期满为由单方终止劳动合同，违反了法律规定。由于邹礼孝不要求继续履行劳动合同，要求支付违法终止劳动合同赔偿金57528元的请求，符合法律规定，应予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，邹礼孝未提供加班事实存在的相关证据，应承担举证不能的后果，且邹礼孝主张2015年11月10日前的加班工资也已超过一年的申诉时效，不应受法律保护。故对邹礼孝要求支付2014年1月1日至2015年12月31日期间工作日延时加班及休息日

根据劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者本人没有过错、没有不能胜任本职工作等法定情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，有证据证实和弘公司与邹礼孝于2015年12月31日第二期劳动合同期满前已连续订立了二次以上固定期限劳动合同，现和弘公司也无不能订立无固定期限劳动合同的法定情形，应当在2015年12月31日劳动合同期满时，与邹礼孝依法订立无固定期限劳动合同，而不能单方终止劳动合同。现和弘公司以劳动合同期满为由单方终止劳动合同，违反了法律规定。由于邹礼孝不要求继续履行劳动合同，要求支付违法终止劳动合同赔偿金57528元

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终4747号上诉人（一审被告）江苏和弘建设有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区秦淮路68号。法定代表人江浩，江苏和弘建设有限公司执行董事。委托诉讼代理人陈高，男，江苏和弘建设有限公司法务。被上诉人（一审原告）邹礼孝，男，1969年1月29日生，汉族，住南京市江宁区。委托诉讼代理人芮乐强，江苏刘洪律师事务所律师。上诉人江苏和弘建设有限……