确认劳动关系纠纷 （2021）苏05民终5716号

冉光公司虽证明于2019年3月起，程兴航以注册个体工商户的形式承揽了冉光公司的相关业务，但程兴航提交的证据表明，程兴航的日常工作内容及工作时间仍然接受冉光公司管理，且仍需遵守冉光公司的规章制度，同时冉光公司提供了相应的生产工具，从外在显征来看，冉光公司、程兴航之间存在事实的用工关系，故一审法院确认2017年12月9日至2020年7月21日期间双方存在劳动关系。因冉光公司未为程兴航缴纳社会保险费，程兴航以此为由，于2020年7月21日向冉光公司提出解除劳动关系，程兴航要求冉光公司支付3个月工资标准的解除劳动合同经济补偿金13500元，符合法律规定，一审法院予以支持。由于程兴航已收到2020年2月1日至2020年2月23日期间的工资4300元，故冉光公司要求支付该期间工资差额1000元的请求，于法无据，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认2017年12月9日至2020年7月21日期间程兴航与冉光公司存在劳动关系。二、冉光公司支付程兴航解除劳动合同经济补偿金13500元，于判决

冉光公司虽证明于2019年3月起，程兴航以注册个体工商户的形式承揽了冉光公司的相关业务，但程兴航提交的证据表明，程兴航的日常工作内容及工作时间仍然接受冉光公司管理，且仍需遵守冉光公司的规章制度，同时冉光公司提供了相应的生产工具，从外在显征来看，冉光公司、程兴航之间存在事实的用工关系，故一审法院确认2017年12月9日至2020年7月21日期间双方存在劳动关系。因冉光公司未为程兴航缴纳社会保险费，程兴航以此为由，于2020年7月21日向冉光公司提出解除劳动关系，程兴航要求冉光公司支付3个月工资标准的解除劳动合同经济补偿金13500元，符合法律规定，一审法院予以支持。由于程兴航已收到2020年2月

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终5716号上诉人（原审原告）：江苏冉光物流有限公司，住所地江苏省昆山市陆家镇陆丰西路68号白洋湾物流中心6号楼7室。法定代表人：李国东，总经理。委托诉讼代理人：顾春龙，江苏同丰律师事务所律师.委托诉讼代理人：赵丹，江苏同丰律师事务所律师.被上诉人（原审被告）：程兴航，男，1986年4月29日出生，汉族，住江苏省兴化市。上诉人江苏冉光物……