（2016）沪01民终4716号

根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，明芳公司厂区确有搬迁，明芳公司也制定了便利员工的相关措施。期间虽发生过停工，但在多方努力下，大部分员工均已复岗上班。而针对未能复工的员工，明芳公司及其处的工会先后发出三份联合通知，敦促包括李永涛在内的员工回厂上班。而李永涛拒收上述信件，亦未回厂复工。为此，明芳公司于2014年12月出具公告，作出了与李永涛解除劳动合同的行为。在公告中，明芳公司明确，李永涛无理停工及旷工的行为构成严重违纪，明芳公司依据相关规定与李永涛解除劳动合同。而劳动合同法第四十条第（三）项的规定为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现李永涛以此为由，要求明芳公司支付其代通金、经济补偿金以及50%的额外经济补偿金，显然不符合上述规定。原审法院审理后作出判决：驳回李永涛的诉讼请求。案

根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，明芳公司厂区确有搬迁，明芳公司也制定了便利员工的相关措施。期间虽发生过停工，但在多方努力下，大部分员工均已复岗上班。而针对未能复工的员工，明芳公司及其处的工会先后发出三份联合通知，敦促包括李永涛在内的员工回厂上班。而李永涛拒收上述信件，亦未回厂复工。为此，明芳公司于2014年12月出具公告，作出了与李永涛解除劳动合同的行为。在公告中，明芳公司明确，李永涛无理停工及旷工的行为构成严重违纪，明芳公司依据相关规定与李永涛解除劳动合同。而劳动

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终4716号上诉人（原审原告）李永涛，XX年XX月XX日生，汉族。委托代理人袁守平，上海利好律师事务所律师。委托代理人张玉光，上海利好律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海明芳汽车零件有限公司。法定代表人陆建新，董事长。委托代理人朱广平，上海市天华律师事务所律师。委托代理人袁秋华，上海市天华律师事务所律师。上诉人李永涛因劳动合同纠纷一案……