（2016）浙10行终310号

被告黄岩区人社局作为社会保障行政部门，负责其行政区域内的工伤保险工作，具有依法认定工伤的法定职责。被告依法受理第三人之子沈利敏提起的工伤认定申请，后因原告台州市黄岩劳武建材厂提起劳动关系确认民事诉讼中止工伤认定，在第三人提交法院生效判决后及时恢复工伤认定，并向原告发送《工伤认定限期举证告知书》，对事故原因进行调查后作出工伤认定决定，程序并无不当；第三人与原告之间存在劳动关系且在工作场所内因工作原因受到事故伤害的事实清楚，证据确凿；被告根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，认定第三人的受伤为工伤，适用法律、法规正确。被告发现原工伤认定决定存在笔误，撤销并作出被诉工伤认定决定予以纠正，该自行纠错行为应予认可。原告要求撤销被诉工伤认定决定的诉讼请求，无事实及法律依据，该院不予支持。依照最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项的规定，判决驳回原告台州市黄岩劳武建材厂的诉讼请求。上诉人台州市黄岩劳武建材厂上诉称：一、被上诉人认定上诉人与原审第三人存在劳动关系且构成工伤的证据不足。认定前述事实的依据是岙口村与澄江街道办事处以及澄江派出所出具的证

被告黄岩区人社局作为社会保障行政部门，负责其行政区域内的工伤保险工作，具有依法认定工伤的法定职责。被告依法受理第三人之子沈利敏提起的工伤认定申请，后因原告台州市黄岩劳武建材厂提起劳动关系确认民事诉讼中止工伤认定，在第三人提交法院生效判决后及时恢复工伤认定，并向原告发送《工伤认定限期举证告知书》，对事故原因进行调查后作出工伤认定决定，程序并无不当；第三人与原告之间存在劳动关系且在工作场所内因工作原因受到事故伤害的事实清楚，证据确凿；被告根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，认定第三人的受伤为工伤，适用法律、法规正确。被告发现原工伤认定决定存在笔误，撤销并作出被诉工伤认定决定予以纠正，该自

浙江省台州市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）浙10行终310号上诉人（原审原告）台州市黄岩劳武建材厂，住所地台州市黄岩区澄江街道横屋村。法定代表人王良富，厂长。委托代理人赵旭海，浙江桔洲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）台州市黄岩区人力资源和社会保障局，住所地台州市黄岩区政府大楼13楼。法定代表人王庆友，局长。应诉负责人许永进，副局长。委托代理人陈敏益，该局工作人员。原审第三人沈大志，……