确认劳动关系纠纷 （2014）郑民一终字第429号

2012年9月，被告到原告处从事炊事员工作时，双方均符合劳动关系主体资格，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，被告于2010年6月到被告处工作时，原、被告之间即建立了劳动关系，故原告的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下：一、驳回原告河南省众泰摩擦材料有限公司的诉讼请求；二、确认原告河南省众泰摩擦材料有限公司与被告赵建厚之间自二○一二年九月起存在事实劳动关系。案件受理费十元，减半收取五元，由原告河南省众泰摩擦材料有限公司负担。宣判后，原告河南省众泰摩擦材料有限公司不服，向本院提起上诉称：一、赵建厚发生的受伤事故是从事炼树脂压片过程中所遭受的伤害，此项工作不是其工作内容，不属于工作范围之内的工作。二、公司树脂压片的工作属于外包性质，按件计算工钱，因此双方是临时雇佣关系。三、赵建厚在从事压片工作中严重违规操作，责任应全部由其自己承担。四、事故发生后，赵建厚就赔偿事宜适用雇佣关系向巩义市人民法院起诉，要求按照雇佣关系赔偿相关待遇。综上所述，赵建厚在干炼树脂压片的活时遭受的伤害，双方是雇佣关系，不属于

2012年9月，被告到原告处从事炊事员工作时，双方均符合劳动关系主体资格，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，被告于2010年6月到被告处工作时，原、被告之间即建立了劳动关系，故原告的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下：一、驳回原告河南省众泰摩擦材料有限公司的诉讼请求；二、确认原告河南省众泰摩擦材料有限公司与被告赵建厚之间自二○一二年九月起存在事实劳动关系。案件受理费十元，减半收取五元，由原告河南省众泰摩擦材料有限公司负担。宣判后，原告河南省众泰摩擦材料有限公司不服，向本院提起上诉称：一、赵建厚发生

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民一终字第429号上诉人（原审原告）河南省众泰摩擦材料有限公司。法定代表人李新喜，该公司经理。被上诉人（原审被告）赵建厚，男，1953年11月12日出生，汉族。委托代理人孟同欣，河南星光律师事务所法律工作者。上诉人河南省众泰摩擦材料有限公司因与被上诉人赵建厚确认劳动关系纠纷一案，不服河南省巩义市人民法院（2013）巩民初字第3435号民事判决……