工伤保险待遇纠纷 （2019）黔05民终6387号

依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条：“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅围绕上诉人的上诉请求和理由进行审理。1、关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于停工留薪期工资的计算标准，因上诉人作为用人单位，应掌握被上诉人的工资收入情况，应对被上诉人的工资标准承担举证责任，但上诉人未举证证明，一审法院采用行业工资标准计算被上诉人停工留薪期工资并无不当，上诉人主张被上诉人实际工资为2655元/月，但其未举证证明，应承担举证不力的不利后果，其上诉理由不能成立。2、关于住院期间护理费。在被上诉人未提交证据证明护理人员收入标准的情况下，行业工资标准能较为客观地反映护理人员的收入状况，一审判决以贵州省居民服务行业工资标准计算被上诉人住院期间护理费并无不当。上诉人主张按照最低工资标准

依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条：“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅围绕上诉人的上诉请求和理由进行审理。1、关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于停工留薪期工资的计算标准，因上诉人作为用人单位，应掌握被上诉人的工资收入情况，应对被上诉人的工资标准承担举证责任，但上诉

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔05民终6387号上诉人（原审原告）：贵州大西南矿业有限公司贵州百里杜鹃普底乡渝兴煤矿，住所地：贵州省大方县普底乡东风村（百里杜鹃管理区普底乡东风村）。统一社会信用代码：91520000755350332Y。法定代表人：叶青波。委托诉讼代理人（特别授权）：卢思江，贵州公达律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：陈志铺，男，1968年10月……