经济补偿金纠纷 （2017）苏05民终1038号

劳动合同依法成立的，用人单位解除劳动合同应合法审慎。违法解除的，应依法支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。本案中，汪华昌主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，富港电子公司则称汪华昌多次严重违反公司的规章制度，一年内累计三次大过，故公司系依据规章制度合法解除。但汪华昌对富港电子公司解除所依据的三次大过均不予认可，且汪华昌认为前两次大过根本未见过。一审法院认为，富港电子公司未能就一年内给予汪华昌三次大过处分所依据的违纪事实提供充分证据予以佐证，汪华昌对上述违纪事实也不予认可，同时富港电子公司也未能提供充分证据证实解除所依据的《奖惩作业管理办法》经民主程序制定且告知汪华昌，再次，富港电子公司在解除劳动关系惩处单上告知的解除事由与其在诉状中及庭审中主张的解除事由也不一致，故富港电子公司以汪华昌在职期间违反公司规章制度、一年内累计三次大过为由，依据《奖惩作业管理办法》规定解除劳动合同欠缺实体及程序正当性，一审法院依法对汪华昌主张的违法解除劳动合同赔偿金予以支持。结合汪华昌离职前月平均工资及汪华昌的入职和离职时间，汪华昌主张违法解除劳动合同经济赔偿金109434.3元符合规定，一审法院依法予以认定。据此

劳动合同依法成立的，用人单位解除劳动合同应合法审慎。违法解除的，应依法支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。本案中，汪华昌主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，富港电子公司则称汪华昌多次严重违反公司的规章制度，一年内累计三次大过，故公司系依据规章制度合法解除。但汪华昌对富港电子公司解除所依据的三次大过均不予认可，且汪华昌认为前两次大过根本未见过。一审法院认为，富港电子公司未能就一年内给予汪华昌三次大过处分所依据的违纪事实提供充分证据予以佐证，汪华昌对上述违纪事实也不予认可，同时富港电子公司也未能提供充分证据证实解除所依据的《奖惩作业管理办法》经民主程序制定且告知汪华昌，再次，富港电子公司在解除劳动关系

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终1038号上诉人（原审原告）:富港电子（昆山）有限公司,机构代码72653978-5,住江苏省昆山市锦溪镇正崴西路6号。法定代表人:林坤煌,系该公司董事长。委托诉讼代理人：曾建波，该公司员工。委托诉讼代理人：严春晖，该公司员工。被上诉人（原审被告）:汪华昌,男,1981年3月14日出生，汉族，住湖北省巴东县。委托诉讼代理人：金元杰，上……