（2014）一中行终字第5873号

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十五条第（一）项亦规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案中，在案证据不能证明王小庆在工作时间或工作场所内，或因工作原因受到了事故伤害，王小庆亦认可其右耳未受过外伤，且其右耳突发性耳聋亦不属于上述规定视同工伤的情形。王小庆主张其右耳突发性耳聋系参加青鸟博雅公司高强度培训时身体极度劳累并受到刺激性音乐直接导致，但在案证据并不能佐证该主张。因此，海淀区人保局在受理王小庆提出的工伤认定申请后，经调查取证，作出不予认定工伤决定书并无不当。综上，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，审判程序合法，本院应予维持。上诉人王小庆主张其右耳突发性耳聋应认定为工伤的上诉理由均缺乏事实及法律依据，其上诉请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持一审判决。二审案件受理费50元，由上诉人王小庆负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　梁　菲代理审判员　　杨晓琼代理审判员　　

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十五条第（一）项亦规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案中，在案证据不能证明王小庆在工作时间或工作场所内，或因工作原因受到了事故伤害，王小庆亦认可其右耳未受过外伤，且其右耳突发性耳聋亦不属于上述规定视同工伤的情形。王小庆主张其右耳突发性耳聋系参加青鸟博雅公司高强度培训时身体极度劳累并受到刺激性音乐直接导致，但在案证据并不能佐证该主张。因此，海淀区人保局在受理王小庆提出的工伤认定申请后，经调查取证，作出不予认定工伤决定书并无

北京市第一中级人民法院行 政 判 决 书（2014）一中行终字第5873号上诉人（一审原告）王小庆。被上诉人（一审被告）北京市海淀区人力资源和社会保障局，住所地北京市海淀区西四环北路73号中关村人才发展中心。法定代表人李大成，局长。委托代理人田欣，北京市海淀区人力资源和社会保障局干部。委托代理人宁建忠，北京市海淀区人力资源和社会保障局干部。被上诉人（一审第三人）北京青鸟博雅教育科技有限公司，住所地……