劳动合同纠纷 （2016）鄂06民终2905号

劳动争议当事人的合法权益受法律保护。本案华强照明公司拖欠陈秀红2015年5至7月的工资和2015年3月以后的社会保险费，导致陈秀红于2015年8月14日停工离职，并在当月17日申请仲裁，要求解除劳动合同，支付经济补偿。本案属于在用人单位存在过错的情况下，劳动者单方解除劳动合同的情形。陈秀红停止劳动并申请仲裁，主张劳动合同解除后的经济补偿，说明陈秀红以自己的行为解除了与华强照明公司的劳动合同，陈秀红停工之日，即为双方劳动合同实际解除的时间。由于陈秀红、华强照明公司间的劳动合同事实上已解除，对此予以确认，无需再行判决解除，陈秀红要求解除劳动合同的请求，不予支持。陈秀红行使单方解除权，解除与华强照明公司的劳动合同，符合劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定，华强照明公司应向陈秀红支付经济补偿金。陈秀红于2012年2月4日入职华强照明公司公司，截止2015年8月14日离职，陈秀红的补偿年限为3年6个月10天，依法应当支付陈秀红4个月本人工资的经济补偿金，计7645.48元（1911.37元×4个月），陈秀红的该项请求中超出上述数额部分，不予支持。陈秀红还要求华强照明公司补缴社会保险费，根据《中

劳动争议当事人的合法权益受法律保护。本案华强照明公司拖欠陈秀红2015年5至7月的工资和2015年3月以后的社会保险费，导致陈秀红于2015年8月14日停工离职，并在当月17日申请仲裁，要求解除劳动合同，支付经济补偿。本案属于在用人单位存在过错的情况下，劳动者单方解除劳动合同的情形。陈秀红停止劳动并申请仲裁，主张劳动合同解除后的经济补偿，说明陈秀红以自己的行为解除了与华强照明公司的劳动合同，陈秀红停工之日，即为双方劳动合同实际解除的时间。由于陈秀红、华强照明公司间的劳动合同事实上已解除，对此予以确认，无需再行判决解除，陈秀红要求解除劳动合同的请求，不予支持。陈秀红行使单方解除权，解除与华强照明

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂06民终2905号上诉人（原审被告）：襄阳华强照明科技有限公司。住所：襄阳市襄州区张湾街道办事处。法定代表人：蔡干明，襄阳华强照明科技有限公司总经理。委托诉讼代理人：吕鹏，湖北三顾律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈秀红，女，1978年10月19日出生，原系襄阳华强照明科技有限公司职员，住襄阳市襄州区东津镇。委托诉讼代理人：张国平、李蕊，……