工伤保险待遇纠纷 （2016）皖02民终992号

方小清是在工作时间、工作场所完成芜湖恒达薄板有限公司的工作任务受到事故伤害，人力资源和社会保障部门认定其为工伤，劳动能力鉴定委员会对其劳动功能障碍鉴定为十级，芜湖恒达薄板有限公司未为方小清办理工伤保险，芜湖恒达薄板有限公司依法应承担方小清应享受的各项工伤保险待遇。关于具体的赔偿数额问题。对于方小清在仲裁时提出的要求芜湖恒达薄板有限公司支付住院伙食补助费、鉴定费和门诊医药费的请求，予以支持。关于停工留薪期的工资，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，其停工留薪期为三个月，即芜湖恒达薄板有限公司应支付方小清9963.78元（3321.26元／月×3月），由于芜湖恒达薄板有限公司在方小清停工期间已支付了4828.85元，故该款项应从方小清的停工留薪期工资中扣除，芜湖恒达薄板有限公司还应支付方小清停工留薪期工资5134.93元；芜湖恒达薄板有限公司应给付方小清一次性伤残补助金23248.82元（3321.26元／月×7月）；因方小清提出与芜湖恒达薄板有限公司解除劳动关系，且已于2015年6月29日解除，故芜湖恒达薄板有限公司应给付方小清一次性工伤医疗补助金17526元和一次性就业补助

方小清是在工作时间、工作场所完成芜湖恒达薄板有限公司的工作任务受到事故伤害，人力资源和社会保障部门认定其为工伤，劳动能力鉴定委员会对其劳动功能障碍鉴定为十级，芜湖恒达薄板有限公司未为方小清办理工伤保险，芜湖恒达薄板有限公司依法应承担方小清应享受的各项工伤保险待遇。关于具体的赔偿数额问题。对于方小清在仲裁时提出的要求芜湖恒达薄板有限公司支付住院伙食补助费、鉴定费和门诊医药费的请求，予以支持。关于停工留薪期的工资，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，其停工留薪期为三个月，即芜湖恒达薄板有限公司应支付方小清9963.78元（3321.26元／月×3月），由于芜湖恒达薄板有限公司在方小清停

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖02民终992号上诉人（原审原告）：芜湖恒达薄板有限公司，住所地安徽新芜经济开发区。法定代表人：俞建国，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：方小清。委托代理人：俞新建，安徽青弋江律师事务所律师。上诉人芜湖恒达薄板有限公司因与被上诉人方小清工伤保险待遇纠纷一案，不服安徽省芜湖县人民法院于2016年1月12日作出的（2016）皖0221民实348……