（2014）沪一中民三（民）终字第975号

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向法院提起诉讼。起诉的条件之一是争议事项属于法院的受案范围。本案中，宋玉婷要求天健会计师上海分所支付2013年6月至10月病假工资差额和补缴社会保险费的两项请求，前者未经仲裁前置程序，后者不属于法院受案范围，故原审法院对该两项请求不作处理，符合法律规定，本院予以赞同。用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社会保险费，是用人单位的基本义务。但是，劳动报酬和社会保险费的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。而法律规定被迫辞职的情况下用人单位应当支付经济补偿金，目的在于促使劳动合同当事人双方都诚信履行。用人单位因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社会保险费，可以作为劳动者解除劳动合同的理由，用人单位应支付经济补偿金。本案中，双方对浮动报酬的支付方式、计算方法存在争议，导致天健会计师上海分所未及时支付宋玉婷浮动报酬，天健会计师上海分所已为宋玉婷缴纳了社会保险费，难以认定天健会计师上海分所存在有悖诚信的行为。故宋玉婷主张天健会计师上海分所应支付被迫辞职经济补偿金，缺乏依据，本院难以采纳。综上，宋玉婷的上诉请求，依据不足，本院不予支持。原审法院

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向法院提起诉讼。起诉的条件之一是争议事项属于法院的受案范围。本案中，宋玉婷要求天健会计师上海分所支付2013年6月至10月病假工资差额和补缴社会保险费的两项请求，前者未经仲裁前置程序，后者不属于法院受案范围，故原审法院对该两项请求不作处理，符合法律规定，本院予以赞同。用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社会保险费，是用人单位的基本义务。但是，劳动报酬和社会保险费的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。而法律规定被迫辞职的情况下用人单位应当支付经济补偿金，目的在于促使劳动合同当事人双方都诚信履行。用人单位因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬或未缴纳

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第975号上诉人（原审原告）宋玉婷。被上诉人（原审被告）天健会计师事务所（特殊普通合伙）上海分所。上诉人宋玉婷因劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2014）长民四（民）初字第223号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月27日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。原审认定，2012年4月16日，……