劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2800号

一，关于未结算的工资。惠群公司、刘兴红一直确认刘兴红2015年4月、5月的工资5524元未结算，且仲裁裁决惠群公司支付刘兴红上述工资，双方均没有异议，故惠群公司理应支付给惠群公司。关于年休假工资。庭审中双方确认，刘兴红在2015年1月1日至5月11日期间可享受年休假3天，刘兴红已经休年休假2天，惠群公司同意支付刘兴红年休假（1天）工资差额311元给刘兴红，原审法院予以确认。关于双方如何解除劳动合同的问题。首先，惠群公司主张其因生产经营需要，于2015年4月28日作出调整刘兴红的工作岗位的决定，即调整兴红到产线部任员工，工资待遇不变。惠群公司虽然提供了《组织架构调整方案》、内部联络单、通告（2015年5月7日）予以证明，但该证据没有刘兴红的签名，且刘兴红不予确认，故原审法院对惠群公司的主张不予采纳。其次，惠群公司主张刘兴红从2015年5月12日开始就没有回惠群公司上班，一直旷工至今，期间人事主管通过短信、电话问其不上班的原因及要求其上班，并告知其若请假应履行请假手续。对此惠群公司提供了处罚单、短信记录、通话记录及查询、通告（2015年5月15日）、《声明》，但上述证据均在刘兴红申请劳动仲

一，关于未结算的工资。惠群公司、刘兴红一直确认刘兴红2015年4月、5月的工资5524元未结算，且仲裁裁决惠群公司支付刘兴红上述工资，双方均没有异议，故惠群公司理应支付给惠群公司。关于年休假工资。庭审中双方确认，刘兴红在2015年1月1日至5月11日期间可享受年休假3天，刘兴红已经休年休假2天，惠群公司同意支付刘兴红年休假（1天）工资差额311元给刘兴红，原审法院予以确认。关于双方如何解除劳动合同的问题。首先，惠群公司主张其因生产经营需要，于2015年4月28日作出调整刘兴红的工作岗位的决定，即调整兴红到产线部任员工，工资待遇不变。惠群公司虽然提供了《组织架构调整方案》、内部联络单、通告（20

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2800号上诉人（原审原告）：东莞惠群电子有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇蛟乙塘大岭街30号。法定代表人：陈绍寒，总经理。委托代理人：吴泷飞、陈妙珠，均系广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。被上诉（原审被告）：刘兴红。委托代理人：刘锦凤、叶文浩，均系广东尚融律师事务所律师。上诉人东莞惠群电子有限公司（以下简称惠群公司）因与被……