劳动合同纠纷 （2019）粤03民终30690号

周氏公司上诉主张双方曾协商一致按最低工资标准支付叶素芳工资，其不存在克扣叶素芳2019年1月1日至2月28日期间工资的行为，叶素芳在2019年1月份旷工15.5天，周氏公司提供伙食给叶素芳，每月的伙食费450元从工资中直接扣除，因此，周氏公司不存在克扣叶素芳工资的行为，一审法院认定事实存在错误。对此，本院认为，周氏公司主张双方曾协商一致按最低工资标准支付叶素芳工资以及叶素芳在2019年1月份旷工15.5天，但其提交的证据并不足以证实其主张，其另主张双方约定每月的伙食费450元从工资中直接扣除，但此前的工资表对此并没有体现，且叶素芳亦不予认可，周氏公司未能进一步举证，故本院对其主张不予支持。周氏公司存在未足额支付叶素芳工资的情形，故一审支持叶素芳要求被迫解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，本院予以确认。周氏公司另上诉主张2018年2月7日至26日为周氏公司2018年春节全公司统一放假时间，共计20天。上述20天假期，春节法定假期为7天，叶素芳休年假的天数为13天，安排休年假的天数远超叶素芳依法可休年休假的天数，一审法院认定周氏公司未安排叶素芳休年休假，亦未以工资的形式予以补偿，属于认

周氏公司上诉主张双方曾协商一致按最低工资标准支付叶素芳工资，其不存在克扣叶素芳2019年1月1日至2月28日期间工资的行为，叶素芳在2019年1月份旷工15.5天，周氏公司提供伙食给叶素芳，每月的伙食费450元从工资中直接扣除，因此，周氏公司不存在克扣叶素芳工资的行为，一审法院认定事实存在错误。对此，本院认为，周氏公司主张双方曾协商一致按最低工资标准支付叶素芳工资以及叶素芳在2019年1月份旷工15.5天，但其提交的证据并不足以证实其主张，其另主张双方约定每月的伙食费450元从工资中直接扣除，但此前的工资表对此并没有体现，且叶素芳亦不予认可，周氏公司未能进一步举证，故本院对其主张不予支持。周氏

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终30690号上诉人（原审原告）：周氏华强帽袋（深圳）有限公司，住所地：广东省深圳市龙岗区平湖街道辅城坳社区新源三巷**，统一社会信用代码：91440300576396095C。法定代表人：周国豪，总经理。委托诉讼代理人：潘俊杰，广东鹏鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏华，广东鹏鼎律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：叶素芳，女，……