经济补偿金纠纷 （2019）粤08民终1363号

湛运加油站、戴园双方因经济补偿金问题发生纠纷，故本案应为经济补偿金纠纷。本案争议的焦点为湛运加油站、戴园是否已解除劳动合同。戴园称，湛运加油站管理者江斌于2018年6月15日口头向其通知说上完6月份的班，油站就停业，就不用上班了，戴园遂于2018年7月2日离职。湛运加油站则称是因为《危险化学品经营许可证》已过期而暂停营业，湛运加油站取得许可批准后即已恢复营业,湛运加油站在不能正常营业期间对员工的工作安排是人员轮流值班，但多次通知戴园回来上班，戴园均不予理会，戴园现在实际上是属于无故旷工，并没有解除劳动合同。由于湛运加油站支付戴园的工资至2018年7月2日，之后未再支付工资。且于2018年7月后也未再为戴园购买社保。再结合湛运加油站于2018年8月31日、2018年9月30日作出办理充值卡退款对外张贴的《公告》等证据，可认定湛运加油站、戴园双方已形成离职的事实。因戴园于2010年9月10日入职湛运加油站，故戴园工作年限为7年10个月。由此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，湛运加油站应支付戴园解除劳动关系经济补偿金为25520元[（2931元+3839元+34

湛运加油站、戴园双方因经济补偿金问题发生纠纷，故本案应为经济补偿金纠纷。本案争议的焦点为湛运加油站、戴园是否已解除劳动合同。戴园称，湛运加油站管理者江斌于2018年6月15日口头向其通知说上完6月份的班，油站就停业，就不用上班了，戴园遂于2018年7月2日离职。湛运加油站则称是因为《危险化学品经营许可证》已过期而暂停营业，湛运加油站取得许可批准后即已恢复营业,湛运加油站在不能正常营业期间对员工的工作安排是人员轮流值班，但多次通知戴园回来上班，戴园均不予理会，戴园现在实际上是属于无故旷工，并没有解除劳动合同。由于湛运加油站支付戴园的工资至2018年7月2日，之后未再支付工资。且于2018年7月后

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤08民终1363号上诉人（原审原告）：湛江市湛运加油站，住所地湛江市霞山区椹川大道南75号。法定代表人：陈车雄，站长。委托诉讼代理人：欧猛，广东意合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：戴园，女，1970年4月6日出生，汉族，住湛江市霞山区。委托诉讼代理人：陈昌七，广东展望律师事务所律师。上诉人湛江市湛运加油站（以下简称湛运加油站）因与被上诉……