（2015）沪一中民三（民）终字第1669号

在劳动关系中，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。作为劳动者亦应完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。根据劳动法的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案争议焦点一：资生堂公司解除范莉萍劳动合同是否合法？首先，本案中，范莉萍确认其使用了公司快递邮寄私人物品，但认为其行为不构成重度违纪，资生堂公司不应以此为由解除劳动合同。范莉萍理由有二：一是其2014年5月15日签收劳动规则，而快递行为发生在前，其不应具有溯及力，而旧版本劳动规则又已失效作废，理应对范莉萍行为不再有约束力；二是劳动规则中并无规定禁止员工使用公司快递邮寄私人物品，资生堂公司快递费都是月结，未在当月统计员工邮寄私人物品的费用系资生堂公司自身管理问题，且范莉萍已经退还快递费，未造成资生堂公司损失。资生堂公司对此均不予认可。对此，原审法院认为，一则，根据原审法院查明的事实，资生堂公司处2012年5月1日、2013年5月1日版本的劳动规则对于第44条项下重度违纪、第45条项下严重违纪、第46条处分办法内容均与20

在劳动关系中，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。作为劳动者亦应完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。根据劳动法的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案争议焦点一：资生堂公司解除范莉萍劳动合同是否合法？首先，本案中，范莉萍确认其使用了公司快递邮寄私人物品，但认为其行为不构成重度违纪，资生堂公司不应以此为由解除劳动合同。范莉萍理由有二：一是其2014年5月15日签收劳动规则，而快递行为发生在前，其不应具有溯及力，而旧版本劳动规则又已失效作废，理应对范莉萍行为不再有约束力；二是

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1669号上诉人（原审被告）范莉萍。委托代理人叶平，上海市海华永泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）资生堂（中国）投资有限公司。法定代表人高野茂，董事长。委托代理人崔亚娜，上海江三角律师事务所律师。委托代理人顾丽菲，上海江三角律师事务所律师。上诉人范莉萍因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）……