确认劳动关系纠纷 （2015）沈中民五终字第00375号

当事人对自己的主张有责任提供证据。邵振胜提供的证据均不能证明邵振胜与沈阳达利食品有限公司之间存在劳动关系，故对其主张该院不予支持。原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：驳回邵振胜的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由邵振胜承担。宣判后，邵振胜不服，向本院提出上诉，请求二审法院依法撤销一审判决，依法改判或者发回重审。沈阳达利食品有限公司承担所有诉讼费用。原审判决认定事实错误，邵振胜与沈阳达利食品有限公司之间存在劳动关系，。沈阳达利食品有限公司答辩称：原审法院适用法律正确，事实清楚，程序正当，依法应予以维持。本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。本院认为：邵振胜请求沈阳达利食品有限公司给付2012年8月1日至2013年6月30日未签订书面劳动合同二倍工资的前提是邵振胜与沈阳达利食品有限公司之间存在劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证

当事人对自己的主张有责任提供证据。邵振胜提供的证据均不能证明邵振胜与沈阳达利食品有限公司之间存在劳动关系，故对其主张该院不予支持。原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：驳回邵振胜的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由邵振胜承担。宣判后，邵振胜不服，向本院提出上诉，请求二审法院依法撤销一审判决，依法改判或者发回重审。沈阳达利食品有限公司承担所有诉讼费用。原审判决认定事实错误，邵振胜与沈阳达利食品有限公司之间存在劳动关系，。沈阳达利食品有限公司答辩称：原审法院适用法律正确，事实清楚，程序正当，依法应予以维持。本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。本院认为

沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第00375号上诉人（原审原告）：邵振胜，男，1979年5月25日出生，汉族，无职业，现住：沈阳市。被上诉人（原审被告）：沈阳达利食品有限公司，住所地：沈阳市苏家屯区桂花街228-2号5门。法定代表人：许世辉，系该公司董事长。委托代理人：钟鹏祥，男，1969年12月27日出生，畲族，系沈阳达利食品有限公司常务厂长，现住：苏家屯区。上诉人邵……