（2015）沈中民五终字第1621号

被告以原告调整岗位后仍不能胜任工作为由与原告解除劳动合同，但其未提前三十日以书面形式通知原告，亦未额外支付劳动者一个月工资，应认定为违法解除，并应依法向原告支付经济补偿金二倍的赔偿金。原告主张其于2007年7月开始到被告单位工作，因其提供的证据不足以证明其主张，故对其请求不予支持。该院认定原、被告建立劳动关系的时间为2009年7月1日。至2014年6月1日双方解除劳动合同，原告刘立杰在被告处的工作时间为4年11个月，故被告应向原告刘立杰支付5个月工资二倍的赔偿金。关于原、双方争议的原告月工资计算标准问题，该院认为，支援金（电话费、差旅费、汽车费、培训费、会议费）系公务经费，不应计入工资总额。原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条、第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、被告（并案原告）新生活公司于本判决发生法律效力后十五日内一次性支付原告（并案被告）刘立杰违法解除劳动合同经济赔偿金人民币111914.39元（11191.439元×5个月×2倍）。二、驳回原告（并案

被告以原告调整岗位后仍不能胜任工作为由与原告解除劳动合同，但其未提前三十日以书面形式通知原告，亦未额外支付劳动者一个月工资，应认定为违法解除，并应依法向原告支付经济补偿金二倍的赔偿金。原告主张其于2007年7月开始到被告单位工作，因其提供的证据不足以证明其主张，故对其请求不予支持。该院认定原、被告建立劳动关系的时间为2009年7月1日。至2014年6月1日双方解除劳动合同，原告刘立杰在被告处的工作时间为4年11个月，故被告应向原告刘立杰支付5个月工资二倍的赔偿金。关于原、双方争议的原告月工资计算标准问题，该院认为，支援金（电话费、差旅费、汽车费、培训费、会议费）系公务经费，不应计入工资总额。原

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1621号上诉人（原审原告、并案被告）：刘立杰，女，1974年11月5日出生，汉族，黑龙江省齐齐哈尔市。委托代理人夏辉，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告、并案原告）：新生活集团（中国）有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：安凤洛，系该公司总经理。委托代理人：张艳，女，1979年3月25日出生，蒙古族，系该公司法务……